李木子得知后，非要我聊聊综合一处。
“每个地方的秘书处室都不一样，有些地方秘书部门是“秘书X处”，而综合文稿部门是综合处；有些地方的秘书部门是“综合X处”，而综合文稿部门是秘书处。”
“那一个处有多少人呢？”
“道南省W综合一处是专门对口保障叶书记的服务处室。一般这类处室编制在10—15人之间，内设处长一名；副处长两名，调研员若干。这个处号称是道南第一处。”
“流动性强不？在老板身边工作肯定很累吧？”李木子又问。
“首先说说这个处室的人员流动情况：流动性很强，但这并不意味着来一位领导全换一次工作人员！而是指这儿的干部基本上干个一定的时间都能提拔，或交流到别的处室工作。至于累，那是必须的！”
“那怎么进人呢？老板的秘书是固定在里头这选不？”
“一般领导的秘书大部分是出在对口服务处室，但也有例外：比如有时可能会在政研室、研究室选人。总之目前选秘书的标准是：年龄不能太大或太小；一般普遍在28—40之间；能吃苦耐劳忠诚度高。所以，给一般的省副职当秘书并不是一件很难的事，只要年轻，就有可能。”
“综合一处干些什么呢？”李木子有点没完没了了。
“综合一处的工作人员都干些什么呢？1、帮对口领导写材料，负责文件的中转，比如一位领导分管五个口子的业务，那么处室工作人员就会有具体人员对口具体的业务材料。2、领导一些事情的安排，比如出行事宜，比如一些活动的日程安排。3、领导的其他事宜，既然是对口服务，那肯定一切围着领导转了！比如我有事儿了，就要有处里其他同志临时保障老板；比如老板外出调研，讲话录音归档就是他们干；比如有关老板的报道，大部分也是他们审…”
我笑着补充。
“综合一处不养闲人，每天都很忙，据了解，几乎全国各地的这类部门，这些年的工作人员普遍都是8090后！身体抗造嘛！当然，道南的也如此，不然上了年纪加班也吃不消啊！”
“你忘记了刚才有个问题没回答呢！综合一处咋选人呢？”
“综合一处怎么去呢？道南以前尚可遴选，近几年只从政研室或者省W办要人。”
“其实啊，综合一处这里的工作人员大部分都是眼镜儿…而且大部分毛发比较少。”
“那是不是这里头的人都提拔得很快啊？”李木子问。
“综合一处实际上也没大家想得那么神秘，就是一群普通的工作人员，这里头也不是大家传说的副T打底！实际上也就是因为接近老板，前期快一点罢了，没那么邪乎。”
我想着自己即将要去担任综合一处的副处长，心里却因为早知道安排而毫无波澜，一点快乐的感觉都没有了。这种体会估摸着也是没谁了。
但我知道这个处的副处长，走出去影响比很多副T都大！所以要珍惜，要继续保持如履薄冰和诚惶诚恐的工作态度。
如果说这些年的工作最大的收获是什么？
那就是整个人飞快地成熟了，稳重了！并且获得了前所未有的阅历，这种独一无二的阅历，是人生最宝贵的财富。